Standaard kunnen medewerkers zelf hun kennisapplicatie personaliseren. Soms is dit niet gewenst en dient het personaliseren overruled te kunnen worden. Door deze functie kun je instellen welke onderdelen medewerkers wel of niet mogen personaliseren.
Je vindt de functie voor het overrulen van personaliseren onder Beheer. Afhankelijk van de beschikbare Up-to-date abonnementen, heb je daar de opties:
- Advisors Up-to-date
- Accountancy Up-to-date
Welke opties voor overrulen zijn er?
Afhankelijk van het land en de branche waarin je actief bent, heb je de volgende opties:
- Kennismodules overrulen: hiermee blokkeer je dat medewerkers kennismodules kunnen activeren, deactiveren en aanpassen. Met deze optie blokkeer je ook dat medewerkers de wijze van toetsen en monitoren kunnen aanpassen.
- Wijze van Toetsen & Monitoren overrulen: hiermee blokkeer je dat medewerkers de wijze van toetsen en monitoren van een kennismodule kunnen aanpassen. Heb je de functie 'Kennismodules overrulen' geactiveerd, dan wordt deze functie automatisch geblokkeerd.
- Regio's overrulen: hiermee blokkeer je dat medewerkers beschikbare regio's kunnen aanpassen.
- Statuten overrulen: hiermee blokkeer je dat medewerkers hun statuten kunnen aanpassen (alleen Advisors Up-to-date België).
- Gut beraten ID overrulen: hiermee blokkeer je dat medewerkers hun gut beraten ID kunnen beheren (alleen Advisors Up-to-date Duitsland).
Zodra één van bovenstaande functies is geactiveerd, wordt er in het onderdeel Personaliseren voor de medewerkers een melding getoond.
Wie mogen de instellingen van overrulen beheren?
Je kunt zelf instellen wie de instellingen van overrulen kunnen beheren. Je hebt hiervoor de volgende opties:
- Beheerder: de beheerder mag instellingen aanpassen. Dit is de standaard instelling.
- Manager Up-to-date: Managers Up-to-date mogen instellingen aanpassen.
- Beschikbaar binnen Teams (coming soon): op team-niveau mag afgeweken worden van de vastgelegde instelling binnen Beheer, door rollen met toegang tot het beheer van Teams. Dit zijn de rollen Managers Up-to-date en de Managers Teams.
Was dit artikel nuttig?
Dat is fantastisch!
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Sorry dat we u niet konden helpen
Hartelijk dank voor uw beoordeling
Feedback verzonden
We stellen uw moeite op prijs en zullen proberen het artikel te verbeteren