Découvrez ici les innovations que nous avons mises en œuvre dans la version de janvier 2025.
Développement des connaissances personnelles
Cette version est entièrement consacrée au développement des connaissances personnelles. Désormais, il est possible de spécifier comment vous souhaitez suivre chaque module de connaissance.
Ainsi, vous pouvez continuer à développer vos connaissances de manière autonome en plus de votre formation continue. Par exemple, en suivant des modules de connaissance qui ne font pas directement partie de vos fonctions, mais qui ont un rapport avec votre travail. Ou tout simplement parce que le sujet vous intéresse. Bref, un apprentissage sur mesure pour le développement des connaissances personnelles.
Pour ce faire, allez dans Personnaliser, ouvrez un module de connaissances, où vous disposez des options suivantes à la question Méthode de tests et de contrôle :
- Selon la Norme d'évaluation juridique -> vous suivez alors les modules de connaissances qui s'appliquent à vos exigences légales (supplémentaires) en matière de formation. Vous ne pouvez pas définir votre propre objectif.
- Selon une Norme d'évaluation personnelle -> vous suivez les modules de connaissances, y compris le test de connaissances, qui s'appliquent à votre développement des connaissances personnelles, mais vous pouvez fixer votre propre objectif.
- Pas d'évaluation -> vous suivez les modules de connaissances sans test de connaissances. Les articles sont visibles et vous pouvez simplement les filtrer, mais vous ne devez pas passer de test. Vous ne pouvez donc pas non plus fixer de score cible. Le module de connaissances n'est donc pas inclus dans le Moniteur de connaissances.
Et rassurez-vous, lorsque vous changez de mode de test, toutes vos heures acquises changent avec lui. D'ailleurs, ce changement n'affecte pas les années civiles déjà accomplies.
Le Développement des connaissances personnelles n'est pas seulement mis en œuvre dans Personalise. Non, nous l'avons mis en œuvre sur l'ensemble de la plateforme. Par exemple :
Aperçu des articles
Le filtre dans l'aperçu des articles a été étendu avec la possibilité de filtrer par la méthode des clés. Ainsi, vous pouvez rapidement voir quels articles vous devez encore compléter pour votre formation continue juridique, par exemple. Vous disposez des options suivantes :
- Articles Norme d'évaluation juridique
- Articles Norme d'évaluation personnelle
- Articles Norme d'évaluation
En outre, les articles eux-mêmes ont été dotés d'un indicateur, ce qui vous permet de voir immédiatement quelle méthode d'évaluation s'applique à l'article en question.
Moniteur de connaissances et Compliance Monitor
Les deux moniteurs sont désormais dotés d'indicateurs qui vous permettent de suivre les heures passées par méthode d'évaluation. En outre, vous pouvez passer d'une vue à l'autre, ce qui vous permet de filtrer les heures consacrées uniquement à la Norme juridique, à la Norme d'évaluation personnelle ou aux deux combinées.
Et si vous avez une préférence pour une vue, il vous suffit de l'épingler. Ainsi, le moniteur s'ouvrira toujours avec cette vue.
Si vous disposez de modules de connaissances pour lesquels vous avez choisi de ne pas tester vos connaissances, ces modules de connaissances ne seront pas non plus affichés dans le Moniteur de connaissances et le Compliance Monitor.
Attestation
Bien entendu, nous n'avons pas oublié l'attestation. Ici aussi, nous avons fait une distinction claire entre les heures acquises selon la Norme d'évaluation juridique et la Norme d'évaluation personnelle. Ainsi, vous n'avez besoin que d'une seule attestation et celle-ci répond toujours aux exigences juridiques.
Le développement des connaissances personnelles est prioritaire
Lors du développement du Développement des connaissances personnelles, nous avons naturellement pensé aussi aux administrateurs. C'est pourquoi il est possible, dans le module Personalise override, de définir si les employés sont autorisés à gérer de manière autonome la méthode de tests et de contrôle.
Module complémentaire fiscal (à venir)
Comme vous l'avez peut-être déjà vu, nous avons envoyé il y a quelques semaines une enquête sur le module complémentaire Fiscal. La recherche a montré qu'en plus des domaines de connaissance actuels, il y a également un besoin de contenu fiscal. D'une part parce que les activités actuelles touchent à la fiscalité, mais aussi pour le développement des connaissances personnelles.
Nous étions naturellement curieux de connaître votre point de vue à ce sujet ! Et nous pouvons vous dire que ce fut un succès ! Et ce pour plusieurs raisons. Tout d'abord, nous avons reçu un très grand nombre de réponses et, en outre, 81 % des personnes interrogées ont indiqué qu'elles souhaitaient un module complémentaire avec un contenu fiscal.
Tous les résultats sont disponibles ici.
Il n'y a donc rien d'étonnant à ce que nous développions le module complémentaire sur la fiscalité. Nous prévoyons de le lancer vers avril/mai.
Amélioration du calcul du pourcentage de conformité pour les Advisors Up-to-date Belgique
Les directives de la FSMA stipulent, pour la catégorie générale, que vous pouvez obtenir un maximum de 10 heures de formation continue régulière. Le calcul du pourcentage de conformité dans le Knowledge Monitor et le Compliance Monitor a été adapté en conséquence.
Exemple : Supposons que vous deviez obtenir 15 heures et que vous ayez obtenu 13 heures dans la catégorie générale et 2 dans la catégorie sectorielle. Bien que vous ayez obtenu un total de 15 heures, vous n'êtes pas en conformité et ne répondez pas à la ligne directrice. En fait, selon les lignes directrices, vous devez obtenir au moins 5 heures dans la catégorie sectorielle. Pour en savoir plus sur les lignes directrices , cliquez ici.
Diverses optimisations
Enfin, comme d'habitude, nous avons apporté plusieurs améliorations au fonctionnement général et à la conception de l'application. Ces optimisations contribuent à une expérience utilisateur intuitive et à une plateforme encore plus efficace.
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